磐谷动态 | 磐谷第六届内训师座谈会成功召开

金秋九月，师恩如海。在全国第42个教师节当天，磐谷第六届内训师座谈会在知行学堂举行。行政人力资源总监袁兴江主持活动，总裁李玉望、技术总长熊永楷及工厂总监唐良友出席，三十余名内训师代表齐聚一堂。大家看短片、谈带教、话传承，围绕“招人、留人、育人”展开深入交流，以一场有温度、有深度的座谈会，向每一位默默育人的内训师致敬。

会议伊始，全体内训师共同观看短片《微米之上》。影片讲述了一位师傅带领叛逆徒弟成长的故事。面对徒弟的抵触、浮躁和不理解，师傅没有放弃，而是手把手教、心贴心带，让徒弟在微米之间的精度追求中，找到职业方向与人生价值。短片虽短，却让在场内训师深受触动。大家从片中看到自己的影子，也看到“传帮带”从来不是一句口号，而是日复一日的坚守、一次次耐心的示范、一场场经验的交接。

行政人力资源总监袁兴江宣布第六届内训师座谈会正式开始，并向全体内训师致以教师节祝福。他强调，内训师对企业发展具有关键作用，是知识传承的桥梁、技能复制的引擎、文化落地的火种。新员工入职对岗位认知不足，对成长节奏缺乏耐心。此时，师傅的引领至关重要。通过师傅带教，帮助新人度过基础期，逐步成长为技术骨干。

工厂总监唐良友在发言中强调，新人培养不应死守标准。要结合软件应用与加工难点，通过多交流经验、给予试错机会来引导新人。这其实是用“容错”代替“考核”，降低新人的心理门槛。新人不怕不会，就怕不敢。只有让他们在真实任务中试错、复盘、改进，才能把知识变成技能，把技能变成习惯。技术总长熊永楷指出，团队正处于高速发展期，新车间与新设备不断引入，叠加老师傅的技能传授，有效促进了新人融入。硬件升级与经验传承双管齐下，正是团队扩张期的核心驱动力。新设备给了新人更广阔的实践平台，老师傅给了新人更扎实的成长底气，两者结合，就能让新人更快从“生手”变成“熟手”，从“熟手”变成“骨干”。

李玉望总裁代表公司向各位内训师致以节日问候。他高度肯定内训师在社会教育中的价值，以及内训师对公司人才培养的贡献。面对订单即将井喷，他呼吁内训师承担更重责任，加快扩充团队。他坦言，带好新人，既是公司需求，也是向社会贡献良善。每一位内训师多带出一个好徒弟，企业就多一份底气，社会就多一个人才。总裁的寄语，既是对内训师队伍的信任，也是对人才培养工作的鞭策。

座谈会上，多位内训师代表结合自身岗位实践，分享了带教心得与思考。这些来自一线的声音，既有对带教方法的务实思考，也有对新人成长的真诚关怀，更有对公司人才培养工作的责任担当。大家一致认为，内训师不仅要传授技能，更要传递信心、传递文化、传递匠心，让每一位新人在磐谷找到归属感、成就感和方向感。

薪火相传，微米之上见匠心；青蓝相携，人才深处筑磐谷。第六届内训师座谈会不仅是一次谈话，更是一次战略动员。未来，磐谷将继续把内训和人才培养做深做实，让每一位内训师成为火种，让每一位新人在传帮带中成长，让老中青结合的优质团队成为公司高质量发展的坚实支撑。